在现在这个信息时代,企业对于招聘人员的方法也是与时俱变的。从之前的线下、到第三方平台、再到现在的小程序。用招聘小程序进行招聘成了很多企业必备的手段。
一、招聘小程序的用法
1.内部推荐:企业用得最多也是最实用的做法,招聘小程序可以在内部设置内推的奖励,让企业员工为了奖励主动转发招聘信息,在自己的社交圈中帮企业寻找员工。
2.社交裂变传播:以微信为跳板,设置悬赏模式,在招聘小程序内部设置推荐奖励金,诱使其他人把招聘信息传递转发,快速招揽员工。
3.宣传企业:小程序里可以设置主页轮播图,资讯新闻等信息,把公司的照片、工作场景、工作氛围放置上去,增加吸引力。
4.招募兼职:在短期内招人的情况下,可以用小程序招募兼职人员,依靠小程序的传播速度,能很快地招募到应急人员。
5.学校招聘:通过小程序与学校合作,把小程序推广到学校的每一个角落,提前帮公司招募人才。
招聘小程序最主要的功能
1.职位检索:求职者可以在小程序上检索自己所需要的职位,对小程序上的招募信息能一目了然。
2.营销推广:营销插件可以方便地把小程序给传播开来,加速职位推广的同时,还能宣传企业
3.短视频展示:主页自带短视频功能,可以把公司的情况录成视频,让求职者对企业有一个立体的认识,增加信任程度。
招聘小程序使用方便,用处广泛,是各家企业招人的最佳助手。能帮助企业以最快的速度招募适合的人才。
为了能够给商家提供更好地变现方式,抖音提供了小黄车、小风车、小雪花等等的工具,帮助商家可以更好地找到流量、触达流量、转化流量,最后将流量变现,那么这些工具都分别有什么作用,又该如何使用呢?
或许,眼馋最近天水热度的餐饮商家,可以及时利用餐饮小程序,为客户提供线上购买麻辣烫的选择。以最快的速度和最简单的方式,来抓住这次的热度。
可以帮助商家获取到客户线索的抖音小程序被频频提及,和微信小程序不同的是,抖音小程序的自由度并没有那么高,开放的类目也有限制,那么抖音小程序是智商税么?商家到底有没有必要做小程序?
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