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小程序与招聘,到底有多配?

资讯来源: 发布日期:2020/08/10 18:23:29  阅读次数:94467

在数字化转型浪潮的冲击下,许多线下实体店纷纷转型线上,传统行业与互联网行业之间的边界逐渐模糊。与此同时,企业对于技术人才的需求也愈加迫切。但传统的线下招聘与互联网招聘,却很难让企业快准稳地找到人才。

因此,可以帮助企业快速、精准、高效招聘人才的小程序,逐渐被越来越多的企业所采用。

拥有招聘小程序后,企业可以获得多种招聘方式,从多层面、不同角度寻觅人才。


悬赏招聘,人人猎头:企业对需要招聘的职位,设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息,主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才,将他们推荐给企业,获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色,兢兢业业地为企业寻找人才。

社交裂变,快速传播:多年的发展后,微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制,就通过微信编织的社交网,以微信群、朋友圈等为平台,将企业的招聘信息快速扩散,触及更多求职者。

推荐有奖,员工内推:员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励,招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息,积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。

招聘小程序都有哪些功能?

平台方:作为平台方,我们可以在小程序后台设置职位推荐奖励的最低额度,查看职位数据等;对招聘职位、入驻企业进行分类,管理入驻企业;还可以管理用户(个人信息、简历投递记录、收益记录等)和简历。

入驻企业:可以在小程序上完善公司信息,展示公司风采;可以申请员工申请信息,查看员工带来的浏览量与简历投递数据;还可以查看求职者信息(浏览职位的时长、浏览次数等),对求职者做出初次评估。当然,企业还拥有私信求职者、查看求职者推荐人、根据根据职位、简历状态、简历渠道类型筛选简历信息的权利。

用户:用户可以在小程序上创建自己的简历,以短视频的形式介绍自己;能够向心动企业发送私信进行线上沟通;也可以认证成为企业,推荐人才获得奖励。

可以说,有了招聘小程序,企业就可以更好地储备人才,发展自己。

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*图片来源网络,如有侵权,请告知删除

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